Guide

Denne guide giver dig overblik over, hvad du som arbejdsgiver skal være særlig opmærksom på i forhold til Lov om forbud mod forskelsbehandling i forhold til personer med handicap. Materialet er ment som en hjælp til dig som arbejdsgiver, og du har ikke pligt til at bruge guiden eller de øvrige værktøjer. Der linkes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Dansk Handicap Forbund har ikke ansvar for dette materiale og tager forbehold for, at anbefalinger, retningslinjer og lovgrundlag kan ændre sig.

Hvornår er der tale om handicap?

Handicapbegrebet, i forskelsbehandlingslovens forstand, omfatter lægeligt diagnosticerede helbredelige eller uhelbredelige sygdomme, som medfører en begrænsning af lang varighed som følge af bl.a. fysiske, mentale eller psykiske skader. Der skal være tale om skader, som i samspil med forskellige barrierer hindrer personen i fuldt og helt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre.

Lov om forbud mod forskelsbehandling

Som arbejdsgiver skal du leve op til Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Det gælder både, når du ansætter, afskediger, forflytter eller forfremmer en medarbejder.

Du har som arbejdsgiver en særlig forpligtelse til at undersøge mulighederne for rimelig tilpasning, når det drejer sig om ansøgere eller medarbejdere med et handicap. Læs mere om rimelig tilpasning her

Vær opmærksom på at medarbejdere ansat i fleksjob, job med løntilskud og virksomhedspraktik også kan være omfattet af reglerne.